Ulang Tahun SPSI ke 38

SPSI PT. SPV menjuarai lomba tumpeng
pada Juara 1 dan 2 pada perayaan ulang tahun SPSI ke 38.

Bapak Agus Gunawan ketua DPC KSPSI (kemeja biru) sedang memberikan sambutan dalam acara peringatan HUT SPSI ke 38 yang dilaksanakan di Pelabuhan Biru Jatiluhur, hari Minggu 20 Februari 2011 yang lalu.

Sebanyak kurang lebih 10 PUK yang ada di bawah koordinasi kerja DPC KSPSI Purwakarta mengadakan kegiatan touring motor ke daerah Jatiluhur. Kegiatan touring diakhiri di Pelabuhan Biru, Jatiluhur dilanjutkan dengan acara hiburan dan berbagai kegiatan kreasi seni, termasuk lomba tumpeng.
Rangkaian kegiatan tersebut merupakan kegiatan bersama seluruh PUK di Kabupaten Purwakarta dalam rangka memperingati HUT SPSI Ke 38.
Kegiatan yang diawali dengan touring motor dari Alun-alun jam 09.00 WIB menuju Jatiluhur berakhir pada jam 14.00 dengan pembagian doorprize dan pembagian hadiah untuk juara yang berhasil dalam lomba tumpeng. PUK SPSI PT SPV yang mempercayakan pembuatan nasi tumpengnya kepada Komite Wanita, berhasil meraih juara I dan II dalam lomba tersebut.

Hadir dalam acara tersebut, pejabat pemerintah daerah yang diwakili oleh Bapak Titov Firman (Kepala Disnakersostrans Purwakarta).

(Dian)

Meeting Perwakilan Anggota Tetap (Salary Increment)

Pada tanggal 16 Februari 2011, SPSI mengadakan meeting dengan Perwakilan Anggota Tetap, dengan agenda sosialisasi Kenaikkan gaji 2011 yang pada 2 hari yang lalu telah diumumkan ke karyawan. Hasil keputusan yang dilakukan tim perunding, yaitu Manajemen sebanyak 5 orang dan SPSI sebanyak 8 orang sebagai wakil karyawan.
Sampai keputusan kenaikan gaji dikeluarkan melalui pengumuman oleh Manajemen, kedua tim telah melakukan perundingan formal sebanyak 9 kali pertemuan, dilur pertemuan dan lobi-lobi informal yang dilakukan oleh beberapa orang pengurus.
Setelah perundingan kenaikan gaji dibuka secara resmi oleh Mr. Kaltz pada tanggal 15 Desember 2010 dan akhirnya perundingan berakhir pada tanggal 11 Februari 2011. Setelah ditunda selama kurang lebih 10 hari karena belum dicapai kesepakatan, maka kedua belah pihak sepakat memutuskan bahwa kenaikan gaji tahun ini adalah 12% (7% Inflasi dan 5% merit), serta 2% akan dibudgetkan oleh Manajemen untuk memperbaiki sistem salary dan mengurangi adanya Gap Salary). Minimal kenaikan 2% ini akan diberikan untuk penyesuaian gaji karyawan yang mempunyai gaji tidak sesuai standar di level mereka berada. Sehingga total kenaikan gaji karyawan PT SPV tahun ini adalah 14%.
Hasil perundingan ini tentu menimbulkan berbagai penilaian datang dari berbagai sudut pandang. Namun bagaimanapun, kita sadari suatu keputusan pasti akan menimbulkan pro dan kontra, namun demikian SPSI selalu berusaha untuk dapat melakukan yang terbaik demi kesejahteraan anggotanya, dan tentu saja hasil yang dicapai tidak akan bisa memuaskan keinginan semua pihak. (Js)

Evaluasi Asuransi Kesehatan

Tim SPSI bersama Management pada tanggal 8 Februari 2011 bertemu dengan pihak Integra, JPK Citra Husada, dan Megalife. Pada pertemuan tersebut membahas mengenai komplain yang datang dari karyawan mengenai pelayanan kesehatan yang dinilai oleh SPSI banyak mengalami kemunduran dari sebelumnya. Banyaknya keluhan yang disampaikan karyawan kepada SPSI mengenai buruknya pelayanan kesehatan membuat SPSI mendesak pihak-pihak yang terkait untuk segera membenahi pelayanan kesehatan tersebut. SPSI kemudian memberikan beberapa contoh jenis keluhan, mulai dari pelayanan dan obat yang diberikan. Namun dalam kesempatan tersebut, baik pihak Megalife, Citra Husada, maupun Integra memberikan kesan seolah-olah mereka sudah memberikan semua pelayanan terbaiknya kepada konsumenakan. SPSI kemudian akan menyampaikan semua keluhan dari karyawan langsung melalui email ke pihak-pihak yang terkait sebagai bahan masukan bagi mereka untuk memperbaiki mutu pelayanannya kepada karyawan PT SPV sebagai konsumen mereka. (Js)

Meeting Increment 2011

Suasana meeting increment antara SPSI dengan Manajemen di Guest House.

berita2.com 9 Februari 2011
Tahun depan, buruh yang ada di Kabupaten Purwakarta akan mengalami kenaikan upah. Kenaikan itu dipastikan setelah Dewan Pengupahan Kabupaten menetapkan Upah Minimun Kabupaten sesuai dengan Kebutuhan Hidup Layak (KHL).

"Ya sekitar 14,72 persen (kenaikannya), dan penghasilan buruh mulai 2011 menjadi Rp 1.116.000 per bulan," kata Ketua Dewan Pengupahan Titov Firmansyah yang juga Kepala Disnakertransos Purwakarta kepada wartawan.

Kenaikan upah yang sesuai dengan KHL itu diklaim Titov sebagai yang pertama di Purwakarta. Kenaikan UMK yang sama dengan KHL tersebut merupakan hasil kajian yang mendalam dan atas kesepakatan bersama antara pemerintah daerah, pengusaha, serikat pekerja, para pakar dan para akademisi.

Bagi para pengusaha yang merasa keberatan, menurut Titov, masih memiliki ruang untuk menyampaikan keberatannya. Tapi, disampaikannya nanti jika usulan Dewan Pengupahan Kabupaten itu sudah ditandatangani Gubernur. "Putusan Dewan Pengupahan kabupaten Purwakarta soal UMK baru itu sudah kami kirimkan Selasa
(2/11)lalu, tinggal menunggu pengesahannya saja," tutur Titov.

Yayan, salah seorang buruh yang bekerja di sektor industri kimia mengaku gembira dengan putusan Dewan Pengupahan tersebut. “Akhirnya, harapan itu terwujud juga,” kata Yayan. “Ini surprise dan hadiah Tahun Baru 2011 buat buruh di Purwakarta.” Agus Gunawan, Ketua Serikat Pekerja Seluruh Indonesia kabupaten Purwakarta, mengaku gembira dengan terjadinya kenaikan UMK 2011 yang sudah sesuai dengan KHL.

"Meski agak terlambat jika dibandingkan dengan daerah lain seperti Karawang, kami tetap mengapresiasi keputusan itu," kata Agus.

Hanya saja, ujar Agus, kenaikan UMK 2011 sesuai KHL baru bisa dinikmati oleh para buruh yang bekerja di sektor industri hulu seperti penghasil kimia, otomotif dan elektronika. Sementara, para buruh yang bekerja pada industri padat karya seperti garmen dan boneka, masih tetap saja menikmati penghasilan sesuai dengan UMK yang pada 2011 dipatok jadi Rp 961.200 naik delapan persen dari UMK 2010.

Darius Krisdanu Purwana, Sekretaris Dewan Pimpinan Cabang Asosiasi Pengusaha Indonesia Kabupaten Purwakarta, mengaku pasrah dengan adanya kenaikan UMK sesuai KHL tersebut. “Itu kan sudah jadi keputusan kolektif Dewan Pengupahan Kabupaten,” kata Darius. Ia mengaku sempat mengajukan keberatan para pengusaha dalam perdebatan di Dewan Pengupahan. “Sebab, kami awalnya hanya mengusulkan
kenaikan UMK itu hanya lima persen dari UMK sebelumnya,” kata Darius. (TOM)

Sosialisasi Bonus Produksi Tahun 2010

Pada tanggal 12 Januari 2011, pengurus SPSI PT. SPV mengadakan sosialisasi Bonus Produksi Januari 2011 kepada seluruh karyawan di kantin.
Pengumuman Bonus produksi kwartal 3 dan 4 tersebut sangat dinantikan oleh seluruh karyawan PT. SPV, mengingat sampai tanggal 11 Januari 2011, pengumuman tersebut belum juga keluar dari Manajemen.

Keterlambatan pengumuman bonus produksi itu terjadi karena SPSI mengajukan proposal kepada manajemen untuk memberikan sisa target bonus yang tidak tercapai pada kwartal 1 dan 2, sebesar 7% untuk ditambahkan pada pemberian bonus kwartal 3 dan 4. Hal ini sangat dimungkinkan karena target pencapaian produksi pada kwartal 3 dan 4 melebihi target produksi yang telah disepakati antara Manajemen dan karyawan (SPSI) dan Manajemen akhirnya memberikan keputusan pada tanggal 10 Januari 2011, dengan memenuhi proposal yang diajukan oleh SPSI tersebut sehingga bonus produksi yang diterima oleh karyawan pada kwartal 3 dan 4 sebesar = Quality + Quantity + Safety + 7% = 35.5 + 35.5 + 35.5 + 7.5 = 114%

Perhitungan target bonus Quarter 1 & 2 (Januari – Juni) :

Quarter 1 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 140% = 14.00%

Quarter 2 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 140% = 14.00%

Total 63.50%

(Target 71%, Tidak tercapai 7.5%)

Perhitungan target bonus Quarter 3 & 4 (Juli – Desember):

Quarter 3 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 177.5% = 17.75%

Quarter 4 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 177.5% = 17.75%

Safety : 20% x 177.5% = 35.50%

Total 106.5%

Total 1 tahun 170% tidak tercapai 7.5%

Mudah-mudahan apresiasi dari Manajemen dengan menambahkan 7.5% bonus tersebut dapat lebih meningkatkan kinerja dan produktifitas seluruh karyawan PT. SPV. Semoga. Amin.. (Js)

Penyaluran Sumbangan Merapi ( 2 )

Daerah yang terkena sapuan wedhus gembel

Komite Kemanusiaan Yogyakarta (KKY)

Bantuan ketiga diberikan kepada Komite Kemanusiaan Yogyakarta (KKY).

KKY adalah organisasi yang bergerak dibidang kemanusiaan. Didirikan tahun 1997 oleh Almarhum Gusdur dan sekarang diketuai oleh Prof DR Sustiawan.

Program utama dari KKY adalah penanganan pasca gempa berupa rekonstruksi dan recovery serta penanaman kembali tanaman pangan maupun keras.

penyerahan secara simbolis diberikan dilokasi kepada Korlap KKY, saudara Hasta (kaos merah, topi hitam) di desa kinahrejo, kecamatan cangkringan yang mengalami kerusakan paling parah karena terjangan awan panas/wedhus gembel.

Pemilihan KKY sebagai sasaran penyaluran dana adalah karena KKY mempunyai program yang jelas dan bekerjasama dengan UGM dalam pemulihan korban pasca bencana.

Program KKY meliputi 2 wilayah yang mengalami kerusakan paling parah yaitu:

Desa cangkringan , berupa : Penghijauan tanaman keras, Pengadaan air bersih

Desa Candi Rejo (muntilan) : Pengadaan bibit/benih sayur dan buah buahan.

Dana bantuan tunai yang diberikan sebesar Rp 22.731.250,00.

Informasi tentang KKY didapat dari ibu Titi Hidayatun (Com Dev) yang mempunyai teman (Ibu Izah) salah satu Relawan KKY. (Tjahy0)

Penyaluran Sumbangan Merapi (1)

Bpk. Sukoco ( Tokoh kampung Sidorejo )

Bpk. Sugiyanto (mantan karyawan WTM)

Peduli Merapi adalah bentuk kepedulian dari PT SOUTH PACIFIC VISCOSE terhadap korban bencana alam baik gempa maupun letusan gunung Merapi yang terjadi pada awal november 2010 berupa penyaluran dana tunai yang dilaksanakan pada tgl 29 & 30 Desember 2010.
Penyaluran dana bantuan langsung kepada korban yang bersangkutan tidaklah semudah seperti yang kita bayangkan, dengan dana yang terbatas maka tidak semua korban pada suatu daerah akan mendapat porsi yang sama bahkan mungkin akan ada yang tidak mendapat bagian sama sekali, maka dengan berbagai pertimbangan, penyaluran dana bantuan diprioritaskan kepada karyawan atau mantan karyawan yang terkena dampak letusan gunung merapi sedangkan prioritas kedua kepada komite kemanusiaan yang kemudian akan diaplikasikan sesuai program yang telah ditetapkan.
Bantuan pertama kali diberikan kepada Bp Sugiyanto, mantan karyawan PT SPV (departemen WTM) yang telah pensiun dini tahun 2003 karena sakit berkepanjangan, beliau beralamat di kp kali rase, RT02 RW29, trimulyo, Kabupaten sleman.

Bantuan kedua diberikan kepada bapak Sukoco , tokoh kampung Sidorejo, dusun nganggring, Kecamatan Turi, Kabupaten Sleman.

Bantuan tunai sebesar Rp 3.250.000,00 tersebut rencananya akan dibelanjakan untuk pembelian pipa paralon (PVC) 3” sebanyak 65 buah (@Rp 50.000,00). Pipa-pipa tersebut digunakan untuk mengalirkan air bersih dari kolam penampungan di hilir sungai krasak menuju bak penampungan desa tersebut yang berpenduduk 90 KK.

Dari satu kolam penampungan di hilir sungai disalurkan hingga ke 9 desa, dimana tiap jalur pipa (3”) akan mensuplai satu desa yang terdiri dari 80 hingga 90 kepala keluarga. (BS).