Terima Kasih Serikat Pekerja

(FOTO: \\Spvfsprd\gallery\Celebration 700 Tons)

Dengan kondisi ini, beberapa “pengamat” di SPV Langsung mengeluarkan statemen tidak resmi bahwa Bonus semester kedua tahun 2011 adalah 106%. Padahal SPSI sendiri saat itu belum bernegosiasi dengan Manajemen tentang besaran Bonus tersebut.

Dan mau tidak mau mereka yang pernah mengatakan bahwa Bonus 106% tersebut harus mengakui bahwa ini karena rizki Allah melalui peran SPSI akhirnya Bonus tahun 2011 Semester kedua menjadi 110.2% !!!!! Diakui atau tidak, maka mereka harus mengakui hal ini.

106.5% NO,
110.2% YESSS !!!

Dan ini berarti dalam dua tahun, SPSI berperan besar supaya seluruh karyawan kita bisa mendapatkan bonus terbesar selama 2 tahun berturut-turut yaitu lebih dari 177% !!!! Terima kasih SPSI, Terima kasih Manajemen PT SPV.

Sayangnya untuk proses Kenaikan Gaji, karyawan anggota SPSI harus bersabar dulu karena sampai saat bulletin ini diterbitkan, Tim Perunding SPSI masih melakukan negosiasi dengan Tim Perunding Perusahaan setelah memasuki pertemuan perundingan yang ke 6 sejak pertama kali kick off.
Sekali lagi, kami dari redaksi menganggap bahwa judul diatas tidaklah berlebihan untuk sedikit memberikan apresiasi kepada seluruh Pengurus SPSI, karena keberhasilannya dalam memperjuangkan dan meningkatkan kesejahteraan seluruh karyawan, baik yang anggota maupun bukan anggota. Karena setiap keberhasilan yang dicapai oleh SPSI rasanya belum pernah pernah ada yang mengucapkan terima kasih, maka melalui media ini kami pengurus buletin menyampaikan rasa ”TERIMA KASIH” kami atas apa-apa yang telah diperjuangkan oleh SPSI untuk kepentingan karyawan PT SPV secara keseluruhan. BRAVO SPSI !!!

PERUNDINGAN PARAMATER BONUS TARGET PRODUKSI 2011

President Director Mr. Wolfram Kalt melalui Sr. Manager HRD Bapak Deden E. Rusfiandi secara resmi mengundang Pengurus SPSI untuk menyelesaikan proses kesepakatan parameter target Bonus yang masih belum disepakati oleh kedua belah pihak setelah melalui beberapakali proses pertemuan. Di ruang kerjanya Mr. Kalt memberikan penjelasan secara detail mengenai pentingnya parameter target bonus tersebut untuk segera di sepakati dan dilaksanakan sebelum tahun 2011 ini berakhir. Melalui proses negosiasi yang panjang, akhirnya kesepakatan tersebut dapat dicapai dan disetujui oleh Serikat Pekerja. Namun demikian, Serikat Pekerja mengajukan proposal untuk menaikan besaran Bonus tersebut supaya bisa disamakan dengan yang selama ini diperoleh oleh Senior Staff. Menanggapi proposal tersebut, Mr. Kalt akan mendiskusikan lebih lanjut dengan BOD yang lain dan tidak menggaransi bahwa ini akan berhasil. Dalam kesempatan itu, Serikat Pekerja memohon bantuan secara personal kepada Mr. Kalt untuk bisa memberikan donasi kepada salah seorang karyawan yang saat ini tengah menjalani pengobatan putrinya, yang sudah menghabiskan biaya yang cukup besar dan sudah dipastikan menimbulkan excess claim karena biaya tersebut tidak di cover oleh pihak asuransi. Mr. Kalt secara personal memberikan respon positif dan berjanji akan segera menindaklanjutinya. (Redaksi)

Sosialisasi Bonus Produksi Tahun 2010

Pada tanggal 12 Januari 2011, pengurus SPSI PT. SPV mengadakan sosialisasi Bonus Produksi Januari 2011 kepada seluruh karyawan di kantin.
Pengumuman Bonus produksi kwartal 3 dan 4 tersebut sangat dinantikan oleh seluruh karyawan PT. SPV, mengingat sampai tanggal 11 Januari 2011, pengumuman tersebut belum juga keluar dari Manajemen.

Keterlambatan pengumuman bonus produksi itu terjadi karena SPSI mengajukan proposal kepada manajemen untuk memberikan sisa target bonus yang tidak tercapai pada kwartal 1 dan 2, sebesar 7% untuk ditambahkan pada pemberian bonus kwartal 3 dan 4. Hal ini sangat dimungkinkan karena target pencapaian produksi pada kwartal 3 dan 4 melebihi target produksi yang telah disepakati antara Manajemen dan karyawan (SPSI) dan Manajemen akhirnya memberikan keputusan pada tanggal 10 Januari 2011, dengan memenuhi proposal yang diajukan oleh SPSI tersebut sehingga bonus produksi yang diterima oleh karyawan pada kwartal 3 dan 4 sebesar = Quality + Quantity + Safety + 7% = 35.5 + 35.5 + 35.5 + 7.5 = 114%

Perhitungan target bonus Quarter 1 & 2 (Januari – Juni) :

Quarter 1 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 140% = 14.00%

Quarter 2 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 140% = 14.00%

Total 63.50%

(Target 71%, Tidak tercapai 7.5%)

Perhitungan target bonus Quarter 3 & 4 (Juli – Desember):

Quarter 3 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 177.5% = 17.75%

Quarter 4 : Quantity : 10% x 177.5% = 17.75%

Quality : 10% x 177.5% = 17.75%

Safety : 20% x 177.5% = 35.50%

Total 106.5%

Total 1 tahun 170% tidak tercapai 7.5%

Mudah-mudahan apresiasi dari Manajemen dengan menambahkan 7.5% bonus tersebut dapat lebih meningkatkan kinerja dan produktifitas seluruh karyawan PT. SPV. Semoga. Amin.. (Js)

PARAMETER TARGET BONUS TAHUNAN

Secara resmi Serikat Pekerja mengumumkan parameter Target Bonus Tahunan yang telah disepakatinya dengan Manajemen PT. SPV. Target Bonus Tahunan ini terditi dari 3 Paramater yaitu Quality yang mempunyai bobot 40%, Quantity (40%) dan Safety (20%).
Parameter Safety mengambil angka jumlah LTA (Lost Time Accident) 9 sebagai batas terendah pencapaian target. Tapi hal ini bukan berarti karyawan diperbolehkan untuk melakukan LTA sebanyak 9 kali, namun fokusnya adalah bahwa semua elemen dalam perusahaan tetap bersama-sama untuk meraih point tertinggi dalam masah safety yaitu Zero Accident.
Parameter Safety ini merupakan hal yang baru dalam Target Bonus tahun ini dan akan menjadi konsen bagi semua pekerja dan elemen dalam perusahaan untuk mencapai target Safety ini bersama-sama.

TARGET SAFETY (Bobot per tahun 80%) dengan step pencapaian sebagai berikut:
> 12 = 0%
12 =80% x 40% BS
11 = 80% x 80% BS
10 = 80% x 140% BS
<= 9 = 80% x 177.5% BS

Review Target Bonus 2010 (Bagian III)

Serikat Pekerja sedang memaparkan proposal Target Bonus untuk Parameter Quality

Rencananya pertemuan lanjutan yang digelar tanggal 10 Maret 2010 antara Manajemen dan Serikat Pekerja dalam Review Target Bonus adalah mengagendakan penandatangan kesepakatan. Namun karena belum adanya titik temu antara keinginan Serikat Pekerja (baca: karyawan) dengan Manajemen, khususnya dalam hal parameter Quality, terpaksa agenda tersebut diundur sampai pertemuan selanjutnya. Sebenarnya pihak Manajemen sudah mengabulkan proposal Serikat Pekerja dalam hal parameter target Safety, dimana sebelumnya parameter Safety dalam target bonus tersebut adalah jumlah day lost yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja dalam setahun yaitu 9 hari. Karena hal ini dianggap tidak realistis, maka Serikat Pekerja mengajukan prososal agar angka 9 yang dimunculkan tersebut bukan day lost tetapi merupakan jumlah kecelakaan kerja dalam setahun yang menyebabkan terjadinya day lost atau dalam Safety hal ini dikenal dengan LTA (Lost Time Accident), dan ini akhirnya Manajemen menyetujuinya, meskipun pendistribusian angka dan persentasi dalam setiap quarter targetnya belum disepakati secara penuh oleh kedua belah pihak.

Dari hasil pertemuan tersebut disepakati bahwa Serikat Pekerja akan mengirimkan kembali proposal target bonus yang baru untuk dipelajari kembali oleh manajemen. Kita berharap, Minggu ini kedua belah pihak bisa memunculkan kesepakatan sehingga Review Target Bonus ini bisa selesai dengan segera. Karena setelah ini, kedua belah pihak masih ditunggu oleh masalah pembuatan PKB yang tidak kalah pentingnya dari Target Bonus itu sendiri.

Review Target Bonus Tahunan (Bagian II)

Pak H. Koswara diundang secara khusus untuk menyampaikan pendapat dan pandangannya mengenai target bonus kaitannya dengan Quantity dan Quality

Seperti halnya Safety Komite, Manajemen juga mengundang Bapak Koswara untuk memberi kan pandangan dan arahannya dalam parameter Quantiy dan Quality Target Bonus tahun 2010 ini.

Parameter Quantity dan Quality erat kaitannya dengan hasil pencapaian akhir dari bagian Produksi yang selama ini ditangani oleh Departemen Spinning. Dengan sangat optimis Pak Kos-begitu biasa beliau dipanggil-yakin bahwa Target Quantity maupun Quality yang ditargetkan oleh Manajemen dalam Bonus Tahunan ini dapat dicapai dengan kerja keras kita bersama meskipun kendala dan tantangan kearah itu pasti tetap ada. Ini menyikapi pernyataan dari salah seorang pengurus serikat bahwa angka quantity yang ditargetkan Manajemen sangat berat mengingat kondisi produksi L-4 khususnya sampai saat ini belum beroperasi dengan stabil. Meskipun demikian Ketua Serikat Pekerja, Triswanto menyampaikan juga bahwa Bonus Tahunan yang selama ini diberikan oleh Perusahaan kepada karyawan memang bukan hanya sebagai pemberian semata tetapi lebih merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas usaha dan kerja keras karyawan dalam mencapai target yang diberikan oleh Perusahaan khususnya dalam pencapaian Quality, Quantity dan Safety tersebut. Sekali lagi semua itu memang menjadi tanggung jawab kita bersama terlepas dari ada atau tidak adanya Bonus yang akan diberikan oleh Perusahaan. Semoga Perusahaan kita menjadi maju dan berkembang karena salah satunya adalah adanya konstribusi kita (baca: karyawan) yang besar yang bisa diberikan pada Perusahaan.

Review Target Bonus Tahunan (Bagian II)

Pak Suharyadi memberikan pandangan dan pengarahan mengenai Safety dalam kaitannya dengan Target Bonus Tahunan

Pada tanggal 2 Maret 2010, Manajemen mengundang Safety Komite untuk memberikan pengarahan dan pandangan mengenai parameter safety yang akan digunakan sebagai salah satu Target Pencapaian Bonus tahun 2010 kedepan. Safety Komite yang langsung diwakili oleh Bapak Suharyadi menyampaikan pandangannya selama kurang lebih 30 menit yang antara lain menyebutkan bahwa pentingnya safety dijadikan sebagai salah satu bagian dalam target pencapaian bonus tahunan disamping Quality dan Quantity yang selama ini sudah menjadi target utama dalam pencapaian bonus. Karena untuk mencapai target Quality dan Quantity harus dibarengi dengan penanganan bidang safety yang baik dan benar. Kita tentu tidak akan merasa bangga jika Quantity dan Quality yang kita targetkan bisa kita capai dengan kerja keras tetapi kita mengabaikan faktor safety (baca: faktor keselamatan dan keamanan) karyawan dalam mencapai kedua target tersebut. Hal inilah yang menjadi tujuan dan alasan utama Manajemen untuk menjadikan Safety sebagai salah satu dari tiga komponen pencapaian target bonus mulai tahun 2010 ini ke depan. Karyawan yang dalam hal ini diwakili oleh Serikat Pekerja tentunya menyambut baik dan mendukung program manajemen ini mengingat masalah Safety bukan hanya menjadi tangung jawab perusahaan tetapi menjadi tanggung jawab kita semua sebagai karyawannya. Target Zero Accident dalam Safety saat ini kedepan harus benar-benar dilaksanakan dan diusung oleh semua karyawan dan perusahaan dalam setiap aktifitas dalam proses pencapaian Target Quantity maupun Quality, bukan hanya menjadi target Safety Komite semata.

Review Target Bonus Tahunan 2010 (Bagian I)

VIP HRD, Bapak Iman sedang mempresentasikan Parameter Target Bonus Tahunan yang baru.

Parameter Target Bonus yang terdiri dari 3 parameter yaitu Quantity, Quality dan Safety

Bertempat di Crisis Room, pada tanggal 23 Februari 2010, VIP HRD Bapak Iman mempresentasikan Target Bonus Tahunan untuk Tahun 2010 ke depan. Dari parameter Bonus sebelumnya yaitu Technical Availability dan Customer Complaint sekarang diajukan untuk diganti dengan 3 buah parameter yaitu Quantity, Quality dan Safety. Menurut beliau ketiga parameter ini sangat tepat untuk menggantikan parameter sebelumnya yang sempat menjadi sorotan karyawan karena dinilai tidak transfarannya salah satu parameter yang digunakan yaitu Customer Complaint, dan dan tidak bisa digunakan lagi sebagai paramater acuan untuk target bonus selanjutnya mengingat keadaan produksi yang terus meningkat dan berkembang seiring dengan selesainya beberapa project seperti penambahan produksi di Line 4, Project NGBC dll. Dalam pemaparan 2 parameter yaitu Quantiy dan Quality, karyawan yang dalam hal ini diwakili oleh pengurus Serikat Pekerja bisa menerima dengan akan mempelajari lebih lanjut dan kemudian secara resmi akan menyampaikan tanggapannya pada pertemuan selanjutnya dengan Manajemen. Tetapi khusus untuk parameter Safety, secara langsung pengurus serikat merasa keberatan, mengingat parameter Target Bonus untuk Safety yang diajukan dinilai tidak logis karena hanya mempertimbangkan kondisi dan performance Safety yang terjadi pada tahun 2009 saja. Khusus untuk Parameter Safety ini, Pengurus Serikat akan mengajukan parameter yang secara logis dapat dicapai oleh karyawan dan tentunya setelah mempertimbangkan kondisi dan performance Safety pada beberapa tahun sebelumnya.

Manajemen akan mempertimbangkan semua tanggapan dan usulan yang akan diberikan oleh Serikat Pekerja pada tanggal 1 Maret 2010 dan sehari kemudian akan kembali mempresentasikan lagi Target Bonus setelah mengolah tanggapan dan usulan dari Serikat Pekerja tersebut.