Sharing ala SPSI PT. Unilever Indonesia Cikarang

Acara sharing antar PUK SPSI KEP se-Jabar yang diselenggarakan oleh PT Unilever Indonesia (ULI) Cikarang pada Tanggal 8 Maret 2011, yang dihadiri lebih dari 50 perwakilan Pengurus PUK dan Perwakilan Manajemen, bertujuan untuk membuka wawasan tentang kondisi SPSI pada umumnya maupun KEP SPSI JABAR pada khususnya.

Pada kesempatan tersebut pihak ULI memaparkan secara singkat namun jelas tentang sejarah perkembangan SPSI ULI dari tahun 1956 hingga sekarang. Kemudian dilanjutkan dengan pemaparan visi & misi PUK SPSI ULI yang pada intinya adalah harmonisasi hubungan kerja antara serikat pekerja dan pengusaha. Tentu saja kesejahteraan dan kehidupan yang layakpekerja menjadi target utama program kerjanya.

Salah satu point yang menjadi topik utamanya adalah proyek TTM (Teman Tempat Musyawarah).

TTM adalah Pengembangan sistim kerja, Pembinaan dan pelayanan organisasi yang dapat diakses secara langsung oleh seluruh anggota melalui para komisariat SPSI (PAT / versi SPV)yang telah ada disetiap area kerja anggota.

Secara detil dan gamblang segala sesuatu mengenai TTM tersebut telah dibukukan dan dibagikan kepada seluruh anggota SPSI PT ULI.

Dari acara sharing tersebut maka kita (SPSI PT SPV) mencoba meng”adopt” ide TTM tersebut agar dapat di aplikasikan pada PUK PT SPV dengan tujuan untuk lebih mengaktifkan peran PAT yang selama ini dianggap kurang aktif dan aspiratif.

Oleh karena itu bidang sekretariat telah memasukkan TTM kedalam program kerja setahun mendatang agar dapat dijalankan di PT SPV. Dukungan dari seluruh anggota, PAT maupun pengurus sangat diharapkan agar program tersebut dapat segera terealisasi. (Tjahy0)

Bulletin SPSI

Ditengah kesibukan bekerja, seorang karyawan menyempatkan waktu membaca bulletin SPSI.

Bagian Humas PUK SPSI tengah menyiapkan Bulletin SPSI untuk didistribusikan kepada semua anggotanya. Sedikitnya PUK SPSI mencetak hampir 100 buah eksemplar bulletin untuk semua anggota dan karyawan PT SPV yang tidak mempunyai fasilitas komputer dan email. Untuk anggota dan karyawan yang mempunyai mempunyai fasilitas email, bulletin ini dikirim secara soft copy melalui email.

Disamping melalui Blog, SPSI juga menyebarluaskan informasi semua kegiatan organisasinya melalui Bulletin yang terbit 2 bulan sekali. Dengan adanya media bulletin ini, mudah-mudahan dapat membantu karyawan dalam mendapatkan semua informasi kegiatan Serikat Pekerja dan hal-hal yang berkaitan dengan kesejahteraan pekerja. Saat ini, Bulletin SPSI sudah memasuki edisi ke 8, yang artinya bulletin tersebut sudah terbit 8 kali selama 16 bulan ini. Sesuai hasil raker 3 SPSI, maka mulai bulan April 2011, penerbitan bulletin SPSI akan dilakukan satu kali dalam sebulan, ini dimaksudkan agar informasi yang diterima oleh karyawan akan lebih up to date dan tidak terlalu basi.(JS)

Sosok Karyawan

Wakil Ketua Bidang Organisasi memberikan penghargaan kepada karyawan yang dianggap aktif menjadikan Serikat Pekerja sebagai ruang untuk mencurahkan keluh kesah yang dihadapi karyawan selama bekerja, khususnya dalam hal kesejahteraan.

Tidak ada hari kerja, yang jam istirahatnya dilewatkan oleh Sosok Pak Aman untuk terus berkunjung ke sekretariat SPSI. Pria kelahiran 1 April 1958 ini yang sudah mengabdi di PT SPV selama 29 tahun ini selalu rajin berdiskusi masalah-masalah yagng dihadapinya baik dalam hal pekerjaan maupun hal lainnya dengan pengurus SPSI yang ada di sekretariat pada saat jam istirahat. Karena hal tersebut, Bidang Organisasi pun memberikan penghargaan kepadanya sebagai anggota SPSI teraktif datang ke sekretariat. Ketika ditanya kesannya terhadap SPSI, beliau menjawab bahwa SPSI sangat berperan membantu karyawan dalam menyelesaikan masalah-masalsh yang terjadi antara karyawan dengan pengusaha. Dan harapan terbesar yang disampaikan oleh Pak Aman adalah agar SPSI bisa membantu karyawan dalam mengatasi masalah Excess Claim yang saat ini sedang ”booming” menimpa hampir sebagian besar karyawan. ”Pokona mah lamun urang pensiun engke, duit pensiunna ulah nepi ka beak dipotong ekses klem wae” demikian harapan Pak Aman. Harapan Pak Aman adalah harapan kita semua, mudah-mudahan ada jalan keluar bagi Perusahaan dan Serikat Pekerja dalam merumuskan hal ini sehingga kesejahteraan karyawan dapat terus ditingkatkan. Semoga. (JS)

Persiapan Pelatihan FSP KEP SPSI

Hadir pada Rapat Persiapan pelatihan Ketua PC KEP Iwan Hidayat,

PUK SPSI PT. SPV, PUK IBR dan PUK NIPSEA

Pada tanggal 23 Maret 2011, DPC SPSI Purwakarta melalui ketuanya Iwan Hidayat mengundang 6 PUK SP KEP SPSI se Purwakarta yang ada dibawah koordinasinya. Dari 6 PUK yang diundang hanya 4 yang bisa hadir yaitu tersebut dihadiri Triswanto, Jajat Sudrajat, Bambang Sukiryanto dan Suryana dari PIK SPSI PT. SPV, Nimatullah dari .PUK SPSI PT IBR, Sugito dan Asep Somantri dari PUK PT NIPSEA, 2 PUK yang tidak hadir menurut konfirmasi Ketua PC adalah terkendala masalah ijin dari Perusahaannya. Dalam rapat tersebut dibahas rencana kerja PC untuk menyelenggarakan Pelatihan Anggota untuk 100 orang anggota PUK dalam bidang Hukum Tenaga Kerja dan lain-lain. Kegiatan ini hampir serupa dengan kegiatan yang pernah dilaksanakan oleh PUK PT SPSI pada Desember 2010 silam. Karena hal tersebut, ketua PC memohon bantuan dukungan kepada PUK SPSI PT SPV untuk menjadi bagian panitia inti dari pelaksanaan kegiatan tersebut. Dalam pengajuan proposal sebelumnya memang sudah di pilih Pak Irawan (Pengurus PC yang juga HOD MMIV) untuk menjadi Ketua Pelaksana dan Wakilnya Bambang Sukiryanto yang juga Waka Bidang Hukum dan Pembelaan PUK SPSI PT SPV. Disepakati akhirnya semua pelaksana kegiatan tersebut didukung sepenuhnya oleh semua pengurus PUK SPSI PT SPV. Kegiatan Pelatihan ini yang rencananya akan diselenggarakan pada tanggal 23 April 2011 di PT. South Pacific Viscose Purwakarta. PUK SPSI PT SPV rencananya akan mengirimkan semua pengurus dan anggota PAT yang ditunjuk sebanyak 30 orang untuk mengikuti kegiatan tersebut. (SB)

Ulang Tahun SPSI ke 38

SPSI PT. SPV menjuarai lomba tumpeng
pada Juara 1 dan 2 pada perayaan ulang tahun SPSI ke 38.

Bapak Agus Gunawan ketua DPC KSPSI (kemeja biru) sedang memberikan sambutan dalam acara peringatan HUT SPSI ke 38 yang dilaksanakan di Pelabuhan Biru Jatiluhur, hari Minggu 20 Februari 2011 yang lalu.

Sebanyak kurang lebih 10 PUK yang ada di bawah koordinasi kerja DPC KSPSI Purwakarta mengadakan kegiatan touring motor ke daerah Jatiluhur. Kegiatan touring diakhiri di Pelabuhan Biru, Jatiluhur dilanjutkan dengan acara hiburan dan berbagai kegiatan kreasi seni, termasuk lomba tumpeng.
Rangkaian kegiatan tersebut merupakan kegiatan bersama seluruh PUK di Kabupaten Purwakarta dalam rangka memperingati HUT SPSI Ke 38.
Kegiatan yang diawali dengan touring motor dari Alun-alun jam 09.00 WIB menuju Jatiluhur berakhir pada jam 14.00 dengan pembagian doorprize dan pembagian hadiah untuk juara yang berhasil dalam lomba tumpeng. PUK SPSI PT SPV yang mempercayakan pembuatan nasi tumpengnya kepada Komite Wanita, berhasil meraih juara I dan II dalam lomba tersebut.

Hadir dalam acara tersebut, pejabat pemerintah daerah yang diwakili oleh Bapak Titov Firman (Kepala Disnakersostrans Purwakarta).

(Dian)

Meeting Perwakilan Anggota Tetap (Salary Increment)

Pada tanggal 16 Februari 2011, SPSI mengadakan meeting dengan Perwakilan Anggota Tetap, dengan agenda sosialisasi Kenaikkan gaji 2011 yang pada 2 hari yang lalu telah diumumkan ke karyawan. Hasil keputusan yang dilakukan tim perunding, yaitu Manajemen sebanyak 5 orang dan SPSI sebanyak 8 orang sebagai wakil karyawan.
Sampai keputusan kenaikan gaji dikeluarkan melalui pengumuman oleh Manajemen, kedua tim telah melakukan perundingan formal sebanyak 9 kali pertemuan, dilur pertemuan dan lobi-lobi informal yang dilakukan oleh beberapa orang pengurus.
Setelah perundingan kenaikan gaji dibuka secara resmi oleh Mr. Kaltz pada tanggal 15 Desember 2010 dan akhirnya perundingan berakhir pada tanggal 11 Februari 2011. Setelah ditunda selama kurang lebih 10 hari karena belum dicapai kesepakatan, maka kedua belah pihak sepakat memutuskan bahwa kenaikan gaji tahun ini adalah 12% (7% Inflasi dan 5% merit), serta 2% akan dibudgetkan oleh Manajemen untuk memperbaiki sistem salary dan mengurangi adanya Gap Salary). Minimal kenaikan 2% ini akan diberikan untuk penyesuaian gaji karyawan yang mempunyai gaji tidak sesuai standar di level mereka berada. Sehingga total kenaikan gaji karyawan PT SPV tahun ini adalah 14%.
Hasil perundingan ini tentu menimbulkan berbagai penilaian datang dari berbagai sudut pandang. Namun bagaimanapun, kita sadari suatu keputusan pasti akan menimbulkan pro dan kontra, namun demikian SPSI selalu berusaha untuk dapat melakukan yang terbaik demi kesejahteraan anggotanya, dan tentu saja hasil yang dicapai tidak akan bisa memuaskan keinginan semua pihak. (Js)

Evaluasi Asuransi Kesehatan

Tim SPSI bersama Management pada tanggal 8 Februari 2011 bertemu dengan pihak Integra, JPK Citra Husada, dan Megalife. Pada pertemuan tersebut membahas mengenai komplain yang datang dari karyawan mengenai pelayanan kesehatan yang dinilai oleh SPSI banyak mengalami kemunduran dari sebelumnya. Banyaknya keluhan yang disampaikan karyawan kepada SPSI mengenai buruknya pelayanan kesehatan membuat SPSI mendesak pihak-pihak yang terkait untuk segera membenahi pelayanan kesehatan tersebut. SPSI kemudian memberikan beberapa contoh jenis keluhan, mulai dari pelayanan dan obat yang diberikan. Namun dalam kesempatan tersebut, baik pihak Megalife, Citra Husada, maupun Integra memberikan kesan seolah-olah mereka sudah memberikan semua pelayanan terbaiknya kepada konsumenakan. SPSI kemudian akan menyampaikan semua keluhan dari karyawan langsung melalui email ke pihak-pihak yang terkait sebagai bahan masukan bagi mereka untuk memperbaiki mutu pelayanannya kepada karyawan PT SPV sebagai konsumen mereka. (Js)