Ulang Tahun SPSI ke 38

SPSI PT. SPV menjuarai lomba tumpeng
pada Juara 1 dan 2 pada perayaan ulang tahun SPSI ke 38.

Bapak Agus Gunawan ketua DPC KSPSI (kemeja biru) sedang memberikan sambutan dalam acara peringatan HUT SPSI ke 38 yang dilaksanakan di Pelabuhan Biru Jatiluhur, hari Minggu 20 Februari 2011 yang lalu.

Sebanyak kurang lebih 10 PUK yang ada di bawah koordinasi kerja DPC KSPSI Purwakarta mengadakan kegiatan touring motor ke daerah Jatiluhur. Kegiatan touring diakhiri di Pelabuhan Biru, Jatiluhur dilanjutkan dengan acara hiburan dan berbagai kegiatan kreasi seni, termasuk lomba tumpeng.
Rangkaian kegiatan tersebut merupakan kegiatan bersama seluruh PUK di Kabupaten Purwakarta dalam rangka memperingati HUT SPSI Ke 38.
Kegiatan yang diawali dengan touring motor dari Alun-alun jam 09.00 WIB menuju Jatiluhur berakhir pada jam 14.00 dengan pembagian doorprize dan pembagian hadiah untuk juara yang berhasil dalam lomba tumpeng. PUK SPSI PT SPV yang mempercayakan pembuatan nasi tumpengnya kepada Komite Wanita, berhasil meraih juara I dan II dalam lomba tersebut.

Hadir dalam acara tersebut, pejabat pemerintah daerah yang diwakili oleh Bapak Titov Firman (Kepala Disnakersostrans Purwakarta).

(Dian)

Meeting Perwakilan Anggota Tetap (Salary Increment)

Pada tanggal 16 Februari 2011, SPSI mengadakan meeting dengan Perwakilan Anggota Tetap, dengan agenda sosialisasi Kenaikkan gaji 2011 yang pada 2 hari yang lalu telah diumumkan ke karyawan. Hasil keputusan yang dilakukan tim perunding, yaitu Manajemen sebanyak 5 orang dan SPSI sebanyak 8 orang sebagai wakil karyawan.
Sampai keputusan kenaikan gaji dikeluarkan melalui pengumuman oleh Manajemen, kedua tim telah melakukan perundingan formal sebanyak 9 kali pertemuan, dilur pertemuan dan lobi-lobi informal yang dilakukan oleh beberapa orang pengurus.
Setelah perundingan kenaikan gaji dibuka secara resmi oleh Mr. Kaltz pada tanggal 15 Desember 2010 dan akhirnya perundingan berakhir pada tanggal 11 Februari 2011. Setelah ditunda selama kurang lebih 10 hari karena belum dicapai kesepakatan, maka kedua belah pihak sepakat memutuskan bahwa kenaikan gaji tahun ini adalah 12% (7% Inflasi dan 5% merit), serta 2% akan dibudgetkan oleh Manajemen untuk memperbaiki sistem salary dan mengurangi adanya Gap Salary). Minimal kenaikan 2% ini akan diberikan untuk penyesuaian gaji karyawan yang mempunyai gaji tidak sesuai standar di level mereka berada. Sehingga total kenaikan gaji karyawan PT SPV tahun ini adalah 14%.
Hasil perundingan ini tentu menimbulkan berbagai penilaian datang dari berbagai sudut pandang. Namun bagaimanapun, kita sadari suatu keputusan pasti akan menimbulkan pro dan kontra, namun demikian SPSI selalu berusaha untuk dapat melakukan yang terbaik demi kesejahteraan anggotanya, dan tentu saja hasil yang dicapai tidak akan bisa memuaskan keinginan semua pihak. (Js)

Evaluasi Asuransi Kesehatan

Tim SPSI bersama Management pada tanggal 8 Februari 2011 bertemu dengan pihak Integra, JPK Citra Husada, dan Megalife. Pada pertemuan tersebut membahas mengenai komplain yang datang dari karyawan mengenai pelayanan kesehatan yang dinilai oleh SPSI banyak mengalami kemunduran dari sebelumnya. Banyaknya keluhan yang disampaikan karyawan kepada SPSI mengenai buruknya pelayanan kesehatan membuat SPSI mendesak pihak-pihak yang terkait untuk segera membenahi pelayanan kesehatan tersebut. SPSI kemudian memberikan beberapa contoh jenis keluhan, mulai dari pelayanan dan obat yang diberikan. Namun dalam kesempatan tersebut, baik pihak Megalife, Citra Husada, maupun Integra memberikan kesan seolah-olah mereka sudah memberikan semua pelayanan terbaiknya kepada konsumenakan. SPSI kemudian akan menyampaikan semua keluhan dari karyawan langsung melalui email ke pihak-pihak yang terkait sebagai bahan masukan bagi mereka untuk memperbaiki mutu pelayanannya kepada karyawan PT SPV sebagai konsumen mereka. (Js)