INCREAMENT 2012

Bapak Deden E. Rusfiandi (Ketua Tim Perunding Manajemen) dan Bapak Triswanto (Ketua Tim Perunding SPSI) berjabat tangan sebagai tanda sudah disepakati dan berakhirnya perundingan kenaikan gaji karyawan yang diawali Kick Off pada 7 Desember 2011dan berakhir 9 Februari 2012 pada jam 00.45 wib dini hari.
Detik-detik terakhir tim perunding dari SPSI pada 8 Februari 2012 dini hari. Sangat menguras tenaga dan pikiran, dimana emosi juga turut terlibat.

Perundingan tersebut merupakan perundingan kenaikan gaji yang terakhir bagi pengurus SPSI kali ini, karena mulai Desember 2012, kepengurusan SPSI akan berakhir dengan akan diadakannya Musnik.
Dari tiga kali perundingan kenaikan gaji yang dilakukan oleh Pengurus SPSI dalam periode kepengurusannya, SPSI menyarankan agar pada perundingan kenaikan gaji tahun berikutnya (2013), tidak perlu dibentuk lagi tim perunding dari Manajemen. Tetapi Tim Perunding SPSI langsung berunding dengan Board Of Directornya PT SPV, sehingga ini akan lebih efektif dan efisien.
Selain itu, SPSI sangat berharap agar Manajemen mempertimbangkan usulan untuk membuat formula kenaikan gaji seperti yang dilakukan oleh beberapa perusahaan di luar. Dengan demikian proses perundingan kenaikan gaji tahunan untuk karyawan tidak akan menguras energi dan waktu yang lama. Dan pihak SPSI maupun manajemen bisa memanfaatkan waktu yang ada untuk memikirkan PR-PR yang lain yang berkaitan dengan kepentingan pengusaha dan karyawan yang selama ini masih pending dan belum bisa dilaksanakan secara optimal.

KICK OFF INCREMENT 2012

Kenaikan gaji (Salary increment) di perusahaan kita khususnya, sering dikenal dengan istilah COLA + MERIT. Kita mungkin tidak asing dengan istilah tersebut, namun apakah kita tahu artinya? Jika belum mungkin tulisan berikut bisa membuka wawasan kita tentang istilah tersebut.
Dalam PKB Pasal 31 Ayat 1 Kenaikan Gaji
a. Kenaikan gaji secara berkala dilaksanakan sekali dalam setahun dan berlaku setiap bulan Januari.
b. Pertimbangan kenaikan gaji antara lain :
- Inflasi Nasional.
- Kemampuan Perusahaan.
- Daya saing perusahaan.
- Penilaian Kinerja (Performance Appraisal).
- Faktor-faktor yang berhubungan dengan biaya hidup.
- Surat peringatan akan berpengaruh pada tahun pertama.
MERIT menurut http://id.w3dictionary.org/ adalah sifat terpuji, kebaikan, jasa, pahala, dalam hal ini kenaikan gaji ini erat kaitannya dengan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal), yang akan dipengaruhi oleh Surat peringatan yang pernah diberikan kepada karyawan/ti. Selain itu Merit ini bergantung kepada Kemampuan dan Daya saing perusahaan.
Sedangkan COLA menurut http:// wikipedia.org/ adalah “Cost of Living Allowance (COLA) yaitu biaya hidup standar yang diijinkan. Yang berkaitan dengan ini adalah faktor-faktor yang berhubungan dengan biaya hidup yang sering dirumuskan dengan Inflasi Nasional.
Hal yang sering dilupakan dalam penentuan biaya hidup standar ini adalah Cost of Comunity Ajustment (COCA), karena banyak faktor dalam komunitas masyarakat dan lingkungan kita yang menjadikan beban hidup semakin tinggi. Jadi kalau akan dijadikan paramater dalam kenaikan gaji, maka Perusahaan harus mempertimbangkan tiga faktor yaitu COCA, COLA, dan MERIT ! Bukan hanya COLA + MERIT saja. Faktor COCA COLA ini selalu diidentikan dengan tingkat inflasi BPS (yang tidak real) yang sering dipakai perusahaan dalamnegosiasi dengan SPSI.

Kalau perusahaan terus menggunakan hal ini, maka jangan berharap kenaikan gaji kita bisa mencapai angka 2 digit, apalagi nilai inflasi tahun ini dibawah 4! Tentu saja kita tinggal berharap Perusahaan tetap berbaik hati dengan memberikan angka Merit yang tinggi sebagai apresiasi yang tulus atas pencapaian dan kerja keras seluruh karyawan setahun terakhir ini.
Sebut saja bahwa tahun ini kita sudah bersama-sama menjadikan
1. SPV monthly fiber production 664.5 tons per day in Oct 11 – first time above 660
2. SPV Fiber peak production 693.32 tons on 11th Oct 11 – first time above 690
3. SPV fiber dispatch of 765.7 tons per day in September 11, 2011
Jadi terlepas dari rendahnya nilai inflasi tahun ini, rasanya sudah layak jika perusahaan kita bisa memberikan yang terbaik untuk karyawannya dengan kenaikan yang bisa memuaskan semua pihak.

Niat baik perusahaan yang jangan sampai selalu terhalang dan berlindung dibalik nilai inflasi yang sebenarnya lebih bersifat inflasi politis.
Berapapun nilai inflasi yang keluar setiap tahun semestinya tidak menghalangi Pengusaha untuk berniat baik memberikan kenaikan gaji yang layak sebagai apresiasi atas kerja keras pekerjanya dalam memajukan perusahan.
Hasil pertemuan PAT disepakati bahwa tim perunding kenaikan gaji dari Serikat Pekerja akan diwakili oleh unsur Supervisor Club, unsur FOH, dan dari pengurus SPSI itu sendiri sebagai bentuk transparansi dan kaderisasi kepengurusan. Mereka adalah: Iwan Hidayat (SC), Udi Mulyadi (FOH), dan enam Pengurus Inti SPSI yang terdiri dari Ketua, Sekretaris, Bendahara dan Wak. Bid. Kesejahteraan, Hukum dan Organisasi

INCREMENT 2010 (PART 3--END)

Mr. WK menutup secara langsung proses perundingan Gaji tahun 2010 pada tgl. 21/01/10 jam 22.00 WIBB
Penandatanganan Kesepakatan Kenaikan Gaji Tahun 2010

Posisi nilai persentase pada tgl. 19/01/10 yang ditawarkan Perusahaan melalui Tim Manajemen

Perundingan kenaikan gaji antara karyawan yang diwakili oleh 6 orang dari Tim SPSI dengan 6 orang dari Manajemen yang mewakili perusahaan akhirnya menemui kesepakatan pada pertemuan ke 6 yang dilaksanakan pada hari Jum'at 21 Januari 2010. Pertemuan ini sendiri dilaksanakan sejak tanggal 12 Januari 2010. Kedua belah pihak mensepakati bahwa presentase kenaikan gaji karyawan tahun 2010 ini adalah sebesar 8.54%.
Seperti halnya saat pembukaan, perundingan ini juga ditutup secara langsung oleh Mr. Wolfram Kalt setelah beliau juga ikut menandatangani nota kesepakatan tersebut.

Yang perlu dicatat adalah bahwa perundingan kenaikan gaji tahun ini merupakan perundingan tercepat dan terefektif yang pernah terjadi di SPV, dibandingkan dengan perundingan yang selama ini pernah dilaksanakan. Hal ini terjadi karena pada awal perundingan, kedua belah pihak berkomitmen dan mempunyai semangat kebersamaan agar perundingan kali ini harus berjalan dengan baik, melalui komunikasi yang baik dan menghasilkan yang terbaik untuk semua pihak. Meski pada akhirnya setiap hasil yang dicapai tidak akan pernah memuaskan pihak manapun. Selain itu kenaikan gaji tahun ini merupakan kenaikan gaji pertama dalam sejarah di SPV yang tidak dilakukan secara rapel. Mudah-mudah ini menjadi awal dan semangat baru bagi karyawan (baca SPSI) dan pihak perusahaan (manajemen) untuk menjalin kerjasama dan komunikasi yang lebih baik lagi dalam mengatur masalah kesejahteraan karyawannya.

PROSES PERUNDINGAN INCREMENT 2010 (Part 2)

Pertemuan kedua perundingan Increment Tahun 2010 antara Tim SPSI dan Tim Manajemen dilaksanakan pada tanggal 13 Januari 2010 di Crisis Room dengan memfokuskan pada masalah alasan dan berbagai pertimbangan yang didasari fakta-fakta yang mendukung dan signifikan perlunya kenaikan gaji karyawan dengan nilai persentase kenaikan yang cukup pantas untuk tingkat inflasi dan kenaikan kebutuhan bahan pokok yang terjadi saat ini. Ada 10 point alasan yang terangkum dalam perundingan ini yang akan diolah lagi untuk diajukan sebagai pertimbangan Manajemen untuk menaikan gaji karyawan tahun 2010 ini dengan nilai yang dianggap pantas sesuai dengan kondisi dan keadaan perusahaan saat ini. Pada pertemuan ini, Tim Manajemen hanya diwakili oleh 3 orang yang merupakan jumlah batas minimal yang disepakati dalam tata tertib perundingan.

Pada tanggal yang sama sebelumnya SPSI mengundang perwakilan anggota (PA) setiap departemen untuk hadir di ruang SPSI dengan agenda pertemuan:

1. Perkenalan Pengurus SPSI Periode 2010-2012

2. Pembentukan Perwakilan Anggota Tetap SPSI

3. Pembahasan masalah Increment 2010

Pada sesi pembahasan increment, Pengurus SPSI melalui Triswanto sebagai Ketua menyampaikan kepada semua anggota untuk mempercayakan sepenuhnya proses negosiasi increment ini kepada Tim SPSI, dan meminta dukungan dan do'a dari semua anggota agar proses perundingan ini berjalan lancar.Semangat yang diusung Tim SPSI dalam perundingan increment 2010 ini adalah bagaimana supaya kenaikan gaji tahun ini tidak terjadi rapel dan dengan nilai kenaikan yang "pantas" dan memuaskan semua pihak.

PROSES PERUNDINGAN INCREMENT 2010

Pertemuan Pendahuluan pada tanggal 12 Januari 2010, jam 15.00 WIBB di Crisis Room, yang merupakan prolog dan "pemanasan" sebelum perundingan increment 2010 antara Tim SPSI dan Tim Manajemen dibuka resmi oleh Mr. Wolfram Kalt.

Kick Off Perundingan langsung oleh Mr. Wolfram Kalt

13 Januari 2010, jam 09.00WIBB

Pertemuan pertama tanggal 13 Januari 2010 di Crisis Room jam 15.00 WIBB antara Tim SPSI dengan Tim Manajemen yang hanya dihadiri oleh 3 orang (Deden, Koswara dan Hendratno), membahas masalah Tata Tertib Perundingan yang akan disepakati kedua belah pihak.

SPSI dan Manajemen mulai melakukan proses perundingan negosiasi untuk kenaikan gaji karyawan SPV tahun 2010 pada tanggal 12 Januari 2010. Tim Perunding SPSI terdiri dari 6 orang ditambah 2 orang peninjau.

Tim SPSI diwakili oleh Triswanto, Joko Sutarno, Jajat Sudrajat, Bambang Sukiryanto, Asep Solihin, Gandung Iwa, Amin Sutahar dan Tjahyono. Sedangkan Tim Manajemen diwakili oleh H.Deden E.Rusfiandi, H.Koswara, H. Putu Alam, Rosa Belawan, Dodi A. Sunardi, H. Hendratno.